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根据医院发展需要，经院长办公会研究决定，对我院外三科、外四科和外六科实行资源整合，外科实行学科带头人和专业组长负责制，学科带头人由院长办公会直接任命，专业组长人选实行竞聘上岗，现制定《外科专业组长人选竞聘上岗实施方案》。一、指导思想和目标
按照干部选拔任用的相关规定，进一步规范和完善外科组长干部选拔任用机制，通过竞聘上岗，遴选四位优秀的外科组长人选，优化外科组长队伍结构，激励临床科室员工爱岗敬业、恪尽职守、奋发有为、开拓创新的精神，建设一支素质好、水平高、能力强的临床外科人才队伍，为我院医疗水平整体提升提供强有力的组织保证。二、基本原则（一）坚持客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效的原则。采取自己申报、科室测评推荐、竞聘演讲和院领导班子研究决定相结合的方式。（二）坚持德才兼备、择优聘任的原则。选拔一批素质好、水平高、能力强，具有开拓创新精神的年轻优秀临床、医技科室后备干部。
三、竞聘条件（一）竞聘人员必须为我院外三科、外四科和外六科在岗职工，有良好的政治素质，拥护党的各项方针、政策；德才兼备，秉公办事，遵纪守法，医德医风良好，有较强的事业心和责任感，服从科主任领导，无条件完成医院指令性任务。（二）具有较强的工作能力、协调能力、组织管理能力和处理问题的沟通能力。求真务实，踏实肯干，奉献精神强，有较好的文字和口语表达能力，富有进取和创新精神。（三）具有较强的专业组医疗、科研、教学工作和处理危急重症的能力，其诊疗技术水平在科室领先，为科室业务骨干；带头遵守医疗核心制度，规范行医，未发生严重医疗差错事故。（四）职称为主治医师及以上，学历为统招本科及以上，年龄在45周岁以下（1970年1月1日后出生）。（五）身体健康，精力充沛，心理素质良好，能适应岗位需要。
(六）特殊情况报院长办公会研究决定。
四、暂定外科分为四组：甲乳组、胸肺食道组、胃肠组、肝胆脾胰组五、竞聘方法、步骤及时间 外科组长人选竞聘上岗工作从2015年12月10日开始，12月15日前结束。（一）报名时间（12月10日～13日）。竞聘者填写登记表，提交身份证.毕业证和职称证书原件，报名地点设在人事科。
（二）考核测评（12月１4日）由纪检监察科.人事科会同医务处到报名者所在科室对竞聘者采取无记名投票的方式进行民主推荐材料（测评得票未超60%的一般不列入竞聘对象）。
(三）资格审查（12月１4日）。由纪检监察科、人事科会同医务处对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。（四）竞聘演讲（待定）。竞聘者根据专业方向个人能力和岗位设想进行竞聘演讲，由医院组织专家考评组进行现场打分，根据得分高低，提交院长办公会研究决定拟任专业组长。
六.公示：拟任人选不少于五个工作日公示。七.其他人员定编定岗，根据自己相关专业进行双向选择，实行末尾淘汰制，淘汰人选自找岗位，无合适岗位待岗。
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